Claves para enfrentarse a las pruebas de nivel de idiomas de las empresas

• Desde junio aumentan las contrataciones de cursos intensivos de idiomas para trabajadores para conseguir un ascenso en septiembre
• Los no trabajadores comienzan estos cursos para encontrar un empleo en el inicio del curso empresarial de septiembre

Con la llegada del mes de junio, el inicio de las jornadas intensivas y de las vacaciones, aumentan los cursos intensivos de idiomas con el objetivo puesto en el mes de septiembre.

Desde Hexagone se observa como este mes de junio los cursos intensivos de idiomas de cara a la temporada estival han aumentado un 18% respecto al resto del año. Los datos de la consultora de formación de idiomas revelan que el principal objetivo de los trabajadores para aprender un idioma es el ascenso profesional. Septiembre como inicio de curso es el momento indicado para ello.

Pruebas más utilizadas por las empresas

Gaëlle Schaefer, directora de Hexagone explica, “Cada entrevista laboral es única e irrepetible”. A pesar de ello, las empresas recurren a 4 tipos de pruebas en el idioma diferente:

• Redacción del CV: en el idioma a valorar: con este ejercicio los expertos pueden medir la expresión escrita y el lenguaje técnico que utiliza el entrevistado.
• Dinámicas de grupo: son muy efectivas para aquellas posiciones en las que se requiere capacidad de negociación. Es un método recurrente para ver cómo el candidato se desenvuelve e interacciona en un idioma diferente al suyo.
• Prueba escrita: se usa para medir el conocimiento gramatical y de vocabulario y es habitual emplear la técnica del “fill the gap”.
• Prueba oral: es la mejor manera de poder comprobar el nivel de idiomas de una persona. Permite medir tanto el nivel de conversación social como profesional. En esta entrevista se suele preguntar al candidato si se siente cómodo hablando en esa lengua, si la ha utilizado a nivel profesional, se le pide que describa sus funciones, si ha tenido contacto con proveedores o con clientes a nivel profesional, para validar los conocimientos técnicos en dicho idioma. Es una prueba muy eficaz para evaluar gramática, vocabulario y fluidez de conversación.

 

5 preguntas frecuentes en una prueba de inglés de selección de empresa

Según Hexagone, las pruebas de inglés en el proceso de selección son muy similares a las entrevistas en el propio idioma. “Aunque parezca evidente, el único requisito específico de estas pruebas es demostrar que se comprende el idioma y se sabe utilizar”, explica Gaëlle Schaefer.

Por ello desde la consultora de formación de idiomas se explica que a pesar de ser una prueba en otro idioma, el resto de factores que afectan al proceso de selección de personal son los mismos que se aplican en todas las entrevistas de trabajo.

“Los candidatos deben mostrarse profesionales, tal y como son realmente y demostrando que son personas seguras”, explica la directora de Hexagone.

1. Tell me about yourself. Las entrevistas suelen empezar así. Es como un elevator pitch personal. Se deben describir las inquietudes, lo que gusta hacer y las perspectivas de futuro.
2. What is your greatest strength? En las entrevistas de trabajo hay que resaltar los puntos fuertes y esta pregunta es vital para superar cualquier proceso de selección.
3. What is your greatest weakness? Hablar de los propios defectos. Contesta con honestidad y asegura a tu interlocutor que harás lo posible por suplir esas carencias.
4. Why do you want to work with us? Se deben exponer las razones por las que interesa colaborar con la empresa. Por ello es importante conocer la empresa antes de ir a la entrevista
5. Why do you think I should hire you? Es momento de hablar de los valores personales y de defender la candidatura. Explicar lo que se puede aportar a la empresa y describir las habilidades principales.